Not known Details About التمييز في العمل

Not known Details About التمييز في العمل

Blog Article

تسري القوانين على جميع أنواع مواقف العمل، بما في ذلك التعيين والإقالة والترقيات والمضايقات والتدريب والأجور والمزايا.

ثقافة سياسية ودينية منتشرة ترتكز على نظريات عرقية تتبناها الدولة والكنيسة، وتشكل تبريرا نظريا وأخلاقيا لنظام الفصل العنصري.

وتعهدت الدول الأعضاء، في تلك المواد باتخاذ كل ما يلزم من تدابير على الصعيد الوطني للإعمال الكامل للحقوق المعترف بها في هذه الاتفاقية.  

الموارد البشرية الوظيفي الشخصي: العمل العسكري الكلب معالج

يحظر القانون التمييز في أي جانب من جوانب التوظيف بما فيها التعيين والطرد من العمل والأجر ومهام العمل والترقيات والتسريح والتدريب والمزايا وأي شروط أو أحكام أخرى في التوظيف.

Below’s how you already know Official Web sites use .gov A .gov website belongs to an Formal governing administration Firm in The usa. Safe .gov websites use HTTPS A lock ( LockA locked padlock

ولا تعد الاتفاقية إعلانا دوليا لحقوق النساء فحسب، بل هي أيضا خطة عمل للدول لضمان كفالة تلك الحقوق.

من المهم التعرف على علامات التمييز واتخاذ إجراءات لمعالجتها.

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

يمكن أن يكون التمييز أيضًا أكثر دقة. مثل الاعتداءات الصغيرة، وهي أعمال تمييز صغيرة أو غير مباشرة أو غير مقصودة يمكن أن اضغط هنا تكون ضارة للمتلقي.

الولاء الوظيفي – تعريف وأهمية وطرق تعزيز الولاء الوظيفي

ينتشر التمييز على أساس العمر لأن الشركات يجب أن تأخذ في الاعتبار المدة التي سيبقى فيها العمال الكبار وتكاليف التأمين الصحي لهم.

مقالة ذات صلة: بيئة العمل: تعريفها، أنواعها، عناصرها، كيفية اختيارها

سويسرا: أحكام البراءة في دعوى القدْح والتشهير التي رفعتْها كولمار غروب خطوة نحو تحقيق العدالة